根据一届党委第六轮巡察工作统一部署，2026年3月16日至4月24日，党委第六巡察组对科技处党支部进行了巡察，并于2026年5月13日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、党组织履行巡察集中整改主体责任情况
（一）提高政治站位，压实整改政治责任
科技处党支部将巡察整改作为严肃的政治任务，第一时间组织召开支部党员大会传达巡察反馈意见，全面认领全部问题，做到诚恳接受、照单全收。引导支部全体党员干部把思想行动统一到学校党委巡察整改部署上来，端正整改态度，强化思想自觉，以严实作风为各项整改任务落地打牢思想基础。
（二）健全责任体系，细化整改工作举措
科技处党支部成立巡察整改工作领导小组，由支部书记任组长履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，各科室负责人扛起直接整改责任，层层传导压力，构建层级清晰的责任链条。对照巡察反馈问题深挖问题根源，建立问题、任务、责任三张清单，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行清单化管理、项目化推进、对账销号，确保整改工作靶向精准、有据可依。
（三）强化统筹督导，抓实标本兼治成效
科技处党支部定期召开整改工作推进会，动态跟踪整改进展，协调化解整改难点堵点，对照整改台账逐项核查核验整改质量。坚持立行立改与建章立制同步推进，既抓好当下问题纠治，又着眼长远完善制度机制，坚决杜绝纸面整改、虚假整改、敷衍整改，切实推动巡察整改落地落细、走深走实。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况
1.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导科技工作有差距。
整改情况：
一是2026年5月，支部书记牵头制定2026年度《科技处党支部主题党日活动学习与研讨计划安排（5-12月）》，将习近平关于科技创新的重要论述和上级关于科技创新的重要会议精神纳入支部常态化学习研讨内容。
二是2026年5月25日、6月15日、7月15日、8月31日，分别开展每月党支部主题党日活动，部门党员干部结合岗位开展科技创新主题研讨。
三是2026年5月以来，科技处推动党建业务深度融合，将科技创新理论学习与研讨成果转化为工作实效。2026年5月29日，获批省级党建研究课题1项；7月8日，向学校报送《提升高校科技创新能力，服务湖北科技强省建设》资政报告1篇；9月7日，获批校级党建研究课题1项。
四是2026年5月以来，科技处紧扣学校科技创新与学科建设主线，扎实推进“达标申硕”、科研平台建设、学科团队培育等重点工作，持续开展调研考察与对外交流对接，各项工作取得显著成效，形成了一批标志性成果。如，获批国家自然科学基金项目2项、获批湖北省科技进步二等奖1项、新增成为储能与动力电池湖北省重点实验室依托单位、获批湖北省教育厅高校优秀中青年科技创新团队1个。
2.落实意识形态工作责任制不到位。
整改情况：
一是2026年6月15日，支部书记主持召开支委会意识形态工作专题会议，组织支委班子集中学习意识形态工作相关要求，开展剖析反思，明晰工作规范，切实压实意识形态工作责任，防范同类问题重复发生。
二是严格落实常态化风险研判机制。自2026年5月起，由支部书记牵头每月组织开展一次意识形态风险点分析研判工作。现已累计规范填报《科技处意识形态风险点自查表》4份，按程序报送学校党委宣传部审核备案，做实了日常风险预警。
三是2026年6月1日-6月8日，支部书记组织全体人员开展2026年度意识形态风险点专项排查，形成了专项排查报告。支部书记严格审核报告内容，切实提升排查报告质量。
四是自2026年5月起，科技处严格落实学校“三审三校”工作机制，规范学术新闻发布“三审三校”工作流程。凡在校园网“学术要闻”栏目发布的学术活动信息，均须通过OA系统填报《学术要闻网站信息发布审查表》。现已累计填报审查表4份，严格落实了意识形态工作责任制。
3.落实保密工作责任制不到位。
（1）班子及分管保密工作的班子成员的述职述廉报告均未按要求报告保密工作情况。
整改情况：
一是自2026年5月起，科技处制定了述职述廉报告事前审核把关工作要求，将有效杜绝保密工作情况遗漏、缺报漏报等问题，切实巩固巡察整改成效。
二是2026年5月25日，支部书记对分管保密工作班子成员开展了谈心提醒，督促其抓实分管保密工作的职责，常态化督促班子成员规范报备保密工作，压实保密岗位责任。
三是2026年6月15日，部门负责人组织班子成员召开了专题整改会议，学习保密工作责任制及述职述廉撰写规范，明确保密履职为必写内容。班子成员对照问题深刻自查反思，压紧压实保密“一岗双责”，规范日常保密履职及报备工作。
（2）2023年、2024年、2025年的保密工作计划高度雷同。
整改情况：
一是2026年6月15日，部门负责人组织班子成员召开专题会议，深入剖析反思问题根源，明确了保密工作计划编制标准和工作要求，杜绝模板化、同质化问题，切实提升计划编制规范性。
二是自2026年5月起，科技处制定并执行保密工作计划集体审议工作要求。科技处保密工作相关材料报送须由综合科拟定工作计划初稿，经分管保密班子成员初审、部门负责人终审后方可提交，持续提升保密工作规范化水平。
（3）未及时开展保密警示教育，存在违反保密纪律情况。
整改情况：
一是2026年5月25日，支部书记组织全体党员干部开展保密专题警示教育，结合本次两起保密违规典型案例以案释纪、以案警示，集中学习了《保守国家秘密法》《网络安全法》等法规条例，同时支部书记以《严守保密防线护航科技创新发展》为题上了专题党课，全面强化全员保密规矩意识和风险防范能力。
二是2026年6月15日，支部书记分别与两位同志开展“一对一”谈心谈话，对照保密纪律规定开展警示教育，引导他们深刻查摆自身问题，进一步筑牢思想防线、严守保密工作纪律。
三是严格落实保密管理相关规定。已由学校完成计算机硬盘更换及回收，清除了计算机内相关资料。自2026年5月起，由综合科牵头每月常态化排查各科室岗位保密风险隐患与保密纪律执行情况，并建立了检查台账。现已累计检查4次，未再出现违规违纪问题，持续筑牢部门保密安全底线。
4.贯彻执行上级政策有差距。
（1）未严格执行科研项目管理制度。
整改情况：
一是对已结题纵向科研项目的结余资金进行了全面排查与梳理。针对上述项目结余资金，依据《荆楚理工学院纵向科研项目及经费管理办法》，已采取以下分类处理措施：对于无后续研究计划的，将结余资金予以统筹；对于尚有其他在研项目的，将结余资金划转至其在研项目；对于项目负责人需继续开展科学研究的，用结余资金为其新立专项科研项目。
二是对46个未按期结题的横向项目进行了全面梳理与分类整改。已完成其中45个项目的结题验收，另有1个项目已依规办理中止手续。
三是已修订出台《荆楚理工学院纵向科研项目及经费管理办法》《荆楚理工学院横向科研项目管理办法》。2026年8月28日，召开了科研工作专题会议，组织各学院（部）科研管理人员开展新修订的《荆楚理工学院横向科研项目管理办法》《荆楚理工学院纵向科研项目及经费管理办法》制度解读。同时要求各学院（部）依托院部工作会议，面向科研人员开展了制度解读，推进制度落地见效。
（2）省经责审计报告指出，未制定科研档案管理制度。
整改情况：
一是已制定印发《荆楚理工学院科研档案管理实施细则》。2026年7月15日，支部书记组织部门全体党员干部集中学习《荆楚理工学院科研档案管理实施细则》，确保岗位人员熟练掌握科研档案整理、归档、移交等工作标准，提升科研档案管理水平。
二是2026年5月18日，部门综合科牵头完成科研档案材料整理，经部门负责人审定盖章后，集中移交至校档案馆归档。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题
5.全面从严治党责任落实不够到位。
（1）廉政教育不够到位。
整改情况：
一是2026年5月25日、6月15日、7月15日、8月31日，依托支部主题党日学习活动开展“每月学纪”活动，支部书记组织部门全体党员干部补学《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，做到逐章逐条学习领会。
二是2026年5月25日，支部纪检委员制定2026年度廉政学习计划，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规纳入常态化学习内容。
三是2026年6月22日，支部纪检委员组织全体党员干部开展纪法应知应会知识测试，参考率达到100%，合格率达到100%；2026年7月2日，支部书记组织全体党员干部赴学校艺术大楼观看了廉政作品展，切实补齐廉政教育短板。
（2）对科研经费的监管不够到位。
整改情况：
一是已追回2个横向科研项目不应发放的奖励绩效。
二是2026年5月28日，科技处负责人与两位项目负责人开展谈话提醒，严肃指出经费使用不规范问题，督促他们深刻反思、立行整改、严守科研经费使用底线。
三是已修订出台《荆楚理工学院横向科研项目管理办法》。2026年8月28日，召开了科研工作专题会议，组织各学院（部）科研管理人员开展新修订的《荆楚理工学院横向科研项目管理办法》制度解读。同时，要求组织各学院（部）依托院部工作会议，面向科研人员开展了制度解读，推进制度落地见效。
（3）对干部家属从事与科技处业务相关的营利性活动问题监管不到位。
整改情况：
一是2026年6月15日，依托科技处党支部主题党日活动开展警示教育。支部书记通报本部门干部亲属从事与科技处业务相关营利性活动问题，组织部门全体党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定，筑牢思想防线。
二是2026年5月20日，支部纪检委员制定《科技处廉政风险排查及防范措施台账》，将此类问题纳入重点廉政风险点清单，加强动态监控与防范，提升廉政风险防控能力。
三是对于省经责审计报告原文中指出的“论文报销版面费实际未发表”问题，已完成退款。
6.部分重点领域和关键环节防控不到位。
（1）合同签订不规范。
整改情况：
一是2026年5月29日，部门负责人对该项工作经办人进行批评教育，指出合同签订存在的不规范问题，督促其在今后工作中严把合同审签关口。
二是2026年7月15日，部门负责人组织部门全体人员学习合同规范管理要求，明确合同签订流程与标准。同步建立并执行“经办人初审、科室分管领导复审、部门负责人终审”三级审核机制，严把合同签订关口，确保合同规范管理。
三是2026年5月以来，科技处严格履行合同审批流程，规范合同签订手续。新签订的2份合同，未再发生合同签订不规范的问题。
（2）劳务费标准不统一。
整改情况：
一是2026年5月25日，部门负责人对该项工作经办人进行批评教育，重申财务报销相关规定，督促其规范财务报销流程与标准。
二是2026年5月29日，部门负责人组织部门全体人员学习学校财务管理制度规定，严格规范劳务费发放标准。同步建立并执行“经办人初审、科室分管领导复审、部门负责人终审”三级审核机制，确保劳务费发放符合财务规定。
（3）财务报销不规范。
整改情况：
一是2026年5月25日，针对记账凭证中出现的财务报销不规范问题，部门负责人对经办人进行批评教育，了解问题产生的原因，重申财务报销相关规定，督促其规范财务报销流程与标准。
二是2026年5月29日，部门负责人组织部门全体人员学习学校财务管理制度规定，规范财务报销程序，严格执行财务报销要求。同步建立并执行“经办人初审、科室分管领导复审、部门负责人终审”三级审核机制，财务报销不规范问题未再发生。
7.工作作风不够扎实。
（1）科技处年度工作计划部分内容高度雷同。
整改情况：
一是2026年5月13日，部门负责人组织部门全体人员召开专题会议，对年度工作计划部分内容高度雷同问题进行剖析与反思，明确要求今后编制年度工作计划的规范要求，建立并执行“拟定人自审、科室分管领导复审、部门负责人终审”三级审核机制，防范年度工作计划等材料内容同质化、模板化问题。
二是2026年6月15日，本支部书记组织全体党员干部开展文风警示教育，杜绝再次出现工作计划等汇报材料内容雷同问题。
三是2026年5月以来，三级审核机制全面落地运行，部门报送各项工作材料时，一律执行“拟定人自审、科室分管领导复审、部门负责人终审”流程，建立审核记录台账，未再发现内容高度雷同、模板化问题。
（2）工作汇报存在照抄照搬现象。
整改情况：
一是2026年5月13日，部门负责人对该项工作经办人进行批评教育，重申工作汇报材料撰写与审核要求，压实文稿起草责任，严格文稿审核把关，杜绝同类问题再次发生。
二是2026年5月13日，部门负责人组织部门全体人员召开专题会议，对工作汇报存在的照抄照搬问题进行剖析与反思，明确要求今后编制各类汇报材料的规范要求，建立并执行“拟定人自审、科室分管领导复审、部门负责人终审”三级审核机制，防范工作汇报材料内容同质化、模板化问题。
三是2026年6月15日，支部书记组织部门全体党员干部开展文风警示教育，将文稿原创性、职能适配性纳入文风警示教育学习内容，避免再次出现工作汇报照抄照搬现象。
四是2026年5月以来，三级审核机制在部门各类汇报材料编制中全面执行，每份材料须经拟定人自查原创性及职能适配性、科室分管领导复审内容表述、部门负责人终审把关后方可报送，未再发现照抄照搬、模板化套用及与部门职能不符的错误表述。
（3）联系师生不够紧密。
整改情况：
一是2026年，科技处领导班子常态化深入基层联系师生，建立《2026年科技处处级领导干部深入基层联系师生工作台账》，现已累计帮助解决师生实际问题40次。
二是2026年5月29日、7月9日，分别召开科研与学科建设工作例会，累计收集各学院（部）科研管理人员及科研骨干在科研工作推进过程中的堵点、难点问题共计13条，并逐项推动落实解决，切实回应基层科研工作诉求，持续夯实工作作风。
三是2026年5月以来，科技处领导班子成员累计深入基层考察调研18次，与师生开展谈心谈话5人次，切实拉近了干群距离。
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设
8.支部建设不够有力。
（1）政治理论学习存在表面化倾向。
整改情况：
一是2026年5月19日，支部书记组织支部委员会召开专题会议，对政治理论学习存在表面化倾向问题进行剖析与反思，明确要求政治理论学习需结合部门职能工作开展研讨，推进党建与业务相结合。
二是2026年6月15日、7月15日、8月31日，开展了每月党支部主题党日活动。每次主题党日活动专题设置研讨环节，紧扣科研管理、学科建设等核心业务设置贴合工作实际的研讨议题，引导党员干部立足本职学理论、结合业务谈感悟。
三是2026年5月以来，科技处党支部积极推动研讨成果向业务实践转化。2026年5月29日，获批省级党建研究课题1项；7月8日，向学校报送《提升高校科技创新能力，服务湖北科技强省建设》资政报告1篇；9月7日，获批校级党建研究课题1项。
四是2026年5月以来，科技处党支部组织党员干部深入一线开展调研考察与交流对接，各项工作取得显著成效，形成了一批标志性成果。如，获批国家自然科学基金项目2项、获批湖北省科技进步二等奖1项；科研经费也实现了稳步增长。
（2）支部会议记录不规范。
整改情况：
一是2026年5月19日，支部书记组织支部委员会召开专题会议，对支部记录不规范问题进行剖析与反思，明确支部主题党日、支部会议记录规范，本支部组织委员完整详实记录会议内容，杜绝仅记录标题、无具体内容等问题。
二是2026年5月以来，科技处党支部严格落实参会考勤登记制度。本支部组织委员在支部工作记录本中对参会、缺席人员情况逐一登记，对缺席人员详细备注具体原因，同时做好会议记录，确保会议记录要素齐全、内容详实、客观完整、有据可查。
（3）2022、2023年党支部工作记录本丢失。
整改情况：
一是2026年5月19日，支部书记组织支部委员会召开专题会议，对党支部工作记录本丢失问题进行剖析与反思。明确由支部副书记牵头统筹支部党建档案管理工作，支部组织委员为党建资料日常管护具体责任人，从源头杜绝党支部工作记录本散落、遗失等问题，规范党建资料日常管理。
二是2026年5月以来，支部副书记牵头对2026年度科技处党支部党务档案累计开展2次清查，建立工作台账，确保党务档案材料齐全、规范。
三是2026年5月以来，科技处党支部工作记录簿记录规范，材料齐全，保管有序。
9.干部队伍建设有短板。
整改情况：
一是2026年5月28日，本部门负责人组织学科建设办公室、研究生工作处全体人员召开专题会议，剖析部门编制现状、岗位空缺影响及干部队伍建设短板，研究确定整改方案。
二是2026年6月30日，本部门负责人牵头制定《荆楚理工学院学科建设办公室、研究生工作处干部队伍建设中长期发展规划（2026—2030年）》，推进部门干部梯队建设。
三是建立了科长未配齐到位前的常态化代管工作机制。已为3个科室分别设置临时负责人，统筹承接科室日常管理、业务推进、材料报送、对接协调等各项工作。
（四）聚焦巡察整改和成果运用
10.对审计提出的问题边改边犯。
整改情况：
一是根据学校审计处整改工作要求，科技处完成2021年、2022年、2023年、2024年科研工作绩效一次分配情况审计整改工作，并已将整改报告、谈话教育情况报告以及各项支撑材料报送学校审计处，经学校审计处审核予以通过。
二是2026年5月15日，部门负责人组织部门相关人员召开专题会议，对科研业绩量化计分不准确问题进行反思，建立并执行“经办、复核、终审”三级校验机制，层层压实岗位职责，杜绝同类问题反复发生、边改边犯。
三是已修订出台《荆楚理工学院科研业绩量化计分奖励办法》。2026年7月15日，支部书记组织全体党员干部学习《荆楚理工学院科研业绩量化计分奖励办法》，熟练掌握科研业绩量化计分标准，提升科研绩效核算专业化、精准化水平。
四是2026年度，科技处开展新入职博士、聘期已满博士科研业绩审核工作，严格规范流程，未再出现审核疏漏、科研量化计分不准确等问题。
三、下一步工作打算
（一）深化思想淬炼，夯实常态化整改思想根基
始终将巡察整改作为一项长期、严肃的重大政治任务，持续深化科技处党支部全体党员干部思想认识，不断强化理论武装，坚持以党的创新理论引领科技管理、学科建设各项工作，常态化巩固巡察整改思想成果，坚决做到思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。
（二）健全制度体系，构建长效化治理格局
坚持举一反三、标本兼治，以此次巡察整改为契机，全面做好整改成果拓展延伸工作。聚焦巡察反馈的制度漏洞、管理短板、作风薄弱等突出问题，深入复盘剖析根源、举一反三排查同类问题，实现点上整改、面上提升、源头治理，切实把短期整改成果转化为长效治理效能。
（三）强化成果转化运用，助推事业高质量发展
牢牢把握巡察整改最终落脚点，推动巡察整改成果与学校中心工作深度融合、同频共振。将常态化整改成效全面融入学校科技与学科建设重点工作全过程，全面转化为破解发展难题、激活发展动能的强大动力，全力推动学校科技与学科建设事业高质量、可持续发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年10月29日至2026年11月18日。联系电话：0724-2355861(工作日：8:00-11:30；14:30-17:30)；电子邮箱：xykyc＠jcut.edu.cn。（审稿人：朱德艳）
中共荆楚理工学院机关委员会科技处支部
2026年10月28日
